不言人过也是错(心情故事）
“人非圣贤，孰能无过”。这老掉牙的字眼，即让我感触颇多，现实生活中，无论是谁都难免会出现过错，而要改正过错，一方面要靠自省自纠，另一方面则要靠朋友或同事间坦诚的指出和批评，帮助其改正过错。
人处在一定的位置和环境中，由于自己观察和认识能力的局限，有时对外界的事物看得很清，对自身存在的问题却茫然不知，正所谓“当局者迷，旁观者清”，讲的就是这个道理。此时，同事间若坦诚的将对方的问题剔出来，让“当局者”对自己的过错有个清醒的认识，及时改正，作为“旁观者”，岂不是做了件好事。
换句话说，如果发现同事在他自己都不知道的情况下出现错误，“旁观者”就要及时提醒对方，让其修正小过，才能避免铸成大错，倘若我们明知其有过错而不及时的提出来，就会使“当局者”的工作步步下滑，这不仅会害了同事，也是我们对工作不负责的一种表现，不防换个立场想想，你也会觉得“不言人过也是错”。
俗话说“人无完人”，连“圣贤”有时也会出现过错，更何况咱普通百姓呢？可见没有一个人是真正完美无暇的，所以，我们在上班时，要想创造一个和谐、健康、积极向上的工作环境，就要经常的换位思考，给同事拉拉袖子，及时的提醒对方，本着对工作负责，对同事负责的思想，当面敢批评，敢言别人的过错，帮人改过，就能避免大错。
同事之间如果能够坦诚的开展批评和自我批评，经常无私的帮别人改过。不是有这样一句话吗：人都是在错误中不断的学习和成长起来的。在给别人提出问题的同时，自己也会明白其中道理，不会再犯同样的错误，在我们酒店这样的大环境中，如果大家都能敢言人过，就能真正起到相互促进，相互提高的效果，同事们，你们是否也和我一样认识：不言人过也是错？
武岳酒店保安部：陈万忠
2007-7-10